"Equal Pay Day"		erstellt am 28. 09. 10
Heinisch-Hosek: "Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen machen knapp 16 Prozent aus" Erster Einkommensbericht für den öffentlichen Dienst Wien (bpd) - "Wir gehen im öffentlichen Dienst wieder einmal mit gutem Beispiel voran und veröffentlichen erstmals einen Einkommensbericht für unsere Bediensteten", sagte Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek zum am 28.09. im Ministerrat präsentierten 8. Bundesgleichbehandlungsbericht. Darin zeige sich, dass die Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen im öffentlichen Dienst mit knapp 16 Prozent deutlich niedriger liegen als in der Privatwirtschaft mit 22 Prozent. "Ich bin aber mit den Ergebnissen nicht zufrieden. Dieser Einkommensbericht ist ein klarer Handlungsauftrag und zeigt auf, wo wir ansetzen können, um die Unterschiede zu verkleinern", so die Ministerin. Der Bericht mache die Gründe für die Einkommensschere im öffentlichen Dienst deutlich. Dass Männer hier mehr als Frauen verdienen würden, hänge unter anderem damit zusammen, dass sie durchschnittlich älter sind, deutlich mehr Überstunden machen, es viel mehr männliche Führungskräfte gibt und Frauen im öffentlichen Dienst lange Karenzzeiten in Anspruch nehmen. Sie sehe daher in erster Linie Handlungsbedarf darin, die anfallenden Überstunden zwischen Männern und Frauen gerechter zu verteilen, noch mehr dafür zu tun, dass mehr weibliche Führungskräfte bestellt werden und stärker über die negativen Folgen von langen Karenzzeiten zu informieren. Der Bundesgleichbehandlungsbericht mache aber neben dem Einkommensbericht auch deutlich, dass Frauen im gesamten öffentlichen Dienst im Vormarsch sind. Denn es sei heute schon jeder fünfte Spitzenjob mit einer Frau besetzt, und die Tendenz zeige nach oben. "Das ist gut so, aber in einigen Ressorts gibt es noch großen Nachholbedarf. Was mich positiv stimmt, ist die Tatsache, dass in der zweiten und dritten Führungsebene schon jetzt ein Drittel Frauen sind. Es mangelt uns nicht an weiblichen Nachwuchskräften, die in den Startlöchern für Spitzenjobs scharren", meinte Heinisch-Hosek zum Schluss.
Frauen: Gleicher Lohn noch immer in weiter Ferne Aber auch Umsetzung der bestehenden Gesetze würde eine Verbesserung bewirken Wien (övp-pk) - Zweimal im Jahr wird ein Equal- Pay-Day begangen. Entweder haben Frauen, statistisch gesehen vom 1. Jänner bis zum 13. April dieses Jahres, gratis gearbeitet oder ab heute bis zum Ende des Jahres. Dank der noch immer existierenden Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen von circa 20 Prozent ist ein bezahltes Erwerbsjahr für Frauen einfach kürzer. "Das (Erwerbs-)Leben ist zu kurz um auf das Umdenken der Männer zu warten! Setzen wir fürs Erste die bestehenden Gesetze um", fordert die Generalsekretärin der ÖVP-Frauen, Monika Posch, anlässlich jedes Equal-Pay-Day. "Das Arbeitsverfassungsgesetz und das Gleichbehandlungsgesetz bieten jetzt schon die Möglichkeit, ungleiche Bezahlungen aufzuzeigen und abzustellen. Schließlich gibt es das Gesetz für gleiche Entlohnung bereits, ebenso Klagemöglichkeiten beim Arbeits- und Sozialgericht. BetriebsrätInnen dürfen Gehaltslisten prüfen, Betriebe müssen Unterlagen aushändigen und dürfen das Überprüfungsrecht nicht beschränken", so Posch. "Natürlich ist das noch nicht genug. An vielen weiteren Rädern muss noch gedreht werden", ist die Generalsekretärin überzeugt. Bereits im letzten Jahr wurde daher auf Initiative des ÖAAB eine ÖVP-Arbeitsgruppe eingerichtet, die entsprechende Lösungsvorschläge ausarbeiten soll. Auch die Sozialpartner wurden aufgefordert, adäquate und gangbare Möglichkeiten zu finden, wie in Zukunft die Ungleichbehandlung in Bezug auf die Bezahlung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verhindern ist. "Wir Frauen haben Besseres verdient! Deshalb werden sich die ÖVP-Frauen auch weiterhin dafür einsetzen, dass das Erwerbsjahr auch für Frauen 365 Tage lang ist“, meint Monika Posch abschließend.
Gartelgruber: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit… … trotz fast 40 Jahren sozialistischer Frauenpolitik noch immer eine Utopie – Heinisch-Hoseks Politik geht an den wahren Problemen der Frauen vorbei Wien (fpd) - "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist eine langgehegte Forderung und sollte eigentlich schon lange umgesetzt sein. Fast 40 Jahre sozialistischer Frauenpolitik haben uns diesem Ziel aber nicht nähergebracht", erklärt FPÖ-Frauensprecherin NAbg. Carmen Gartelgruber zum bevorstehenden "equal pay day". Mit ihrer Forderung nach einem Mindestlohn von 1.300 Euro habe Heinisch-Hosek dabei seit langem endlich einmal eine sinnvolle Forderung erhoben. Seltsam sei dabei aber der Zeitpunkt, immerhin seien Wahlzeiten und gerade in Wien gehe es dabei für die SPÖ angesichts mangelnder Unterstützung in der Bevölkerung um sehr viel. "Ich befürchte, dass diese Forderung nur Wahlkampfgetöse ist und nach dem 10. Oktober in den Schubladen des Frauenministeriums verschwindet. Bisher ist die SPÖ in diesem Punkt immer umgefallen", zeigt sich Gartelgruber wenig zuversichtlich über eine tatsächliche Erhöhung des Mindestlohns. Neben einem gesetzlichen Mindestlohn bestünden noch eine Reihe anderer Möglichkeiten, Frauen wirksam zu helfen. "Für manche frauentypische Berufe gibt es noch immer keinen Kollektivvertrag, das ist unglaublich. Andere Berufe, die vornehmlich von Frauen ausgeübt werden, sind sehr schlecht bezahlt. Heinisch-Hosek sollte sich beim Sozialminister und ihren Genossen in der Sozialpartnerschaft stark machen, um diese Missstände endlich abzuschaffen", meint Gartelgruber und verweist auf Pflegeberufe, verschiedene Dienstleistungen und den Handel. Dies wäre wesentlich sinnvoller als eine Offenlegung der Gehälter. "Dieser Vorstoß Heinisch-Hoseks ist reiner Populismus und quält nur unsere Unternehmen, reale Verbesserungen wird es dadurch keine geben", kommentiert Gartelgruber die Forderung der Frauenministerin. "Ein besonderes Anliegen ist mir die vermehrte Anrechnung von Kinderbetreuungszeiten in Kollektivlöhnen und Pensionen. Dadurch würde man Österreichs Frauen wirklich helfen und gleichzeitig einen positiven familienpolitischen Akzent setzen", so Gartelgruber abschließend.
Schenk: Equal-Pay-Day ist auch Trauertag für Familien Schlechte Entlohnung der Frauen belastet Familien Wien (bzö) - "Dass Frauen in unserer Gesellschaft fast automatisch weniger verdienen als Männer, ist eine enorme Belastung für unsere Gesellschaft. Der Equal-Pay-Day ist daher auch ein Trauertag für die österreichischen Familien", erinnert BZÖ-Frauensprecherin Martina Schenk besonders an die Probleme alleinerziehender Mütter. Kaum eine Alleinerzieherin könne es sich leisten, nicht arbeiten zu gehen. Aber mit Teilzeitarbeit in so genannten "typischen" Frauenjobs lasse sich kaum ein Auslangen finden. Nicht für die Frauen selbst, noch weniger für ihre Kinder. "Frauenministerin Heinisch-Hosek muss sich der Realität des Arbeitsmarktes stellen und dort aktiv werden, wo sie den österreichischen Frauen und ihren Familien wirklich helfen kann. Nämlich mit der Schaffung von flächendeckenden und kostengünstigen Kinderbetreuungsplätzen", mahnt Schenk zu einer wirklich "gerechten" Politik. Die Gehaltsschere zwischen Männern und Frauen klaffe vor allem auch deshalb weit auseinander, weil Frauen zu oft förmlich zur Teilzeitarbeit gezwungen sind. In diesem Zusammenhang erneuert Schenk auch die seit langem vom BZÖ erhobene Forderung nach einem Mindestlohn von 1.300 Euro brutto. "Die Leistungen der österreichischen Frauen müssen sich endlich bezahlt machen. Es ist eine Ungerechtigkeit, dass die Mindestsicherung schon bald mehr ausmacht, als viele Frauen mit ihrer Arbeit verdienen. Das steht im krassen Widerspruch zu unserer Leitlinie: Leistung muss sich lohnen", zeigt Schenk eine massive soziale Schieflage auf. Die Frauenministerin solle endlich mit Nachdruck an der Umsetzung dieser Forderung arbeiten. Schenk: "1.300 Mindestlohn wird nicht alleine durch die medialen Lippenbekenntnisse Heinisch-Hoseks zustande kommen!"
Schwentner: Ab heute arbeiten Frauen gratis Grüne fordern gesetzlichen Mindestlohn und Aufwertung der Teilzeit Wien (grüne) - "Das Auseinanderdriften der Einkommensschere muss endlich gestoppt werden. Frauen brauchen ein existenzsicherndes Einkommen, denn vor allem Alleinerzieherinnen und alleinstehende Frauen sind oft armutsgefährdet. Ein gesetzlicher Mindestlohn von 1.300 Euro brutto und die Aufwertung von Teilzeitarbeit müssen daher rasch umgesetzt werden", fordert Judith Schwentner, Frauensprecherin der Grünen anlässlich des Equal Pay Days am 29.09.2010. Ab diesem Tag arbeiten Frauen - statistisch gesehen - gratis. Denn bis zum 29.09. haben Männer bereits jenes Einkommen erzielt, das Frauen erst Ende des Jahres erreichen werden. Das vorliegende Modell zur Einkommenstransparenz werde an den Einkommensungleichheiten wenig ändern. "Jene Klein- und Mittelbetreibe in denen vorwiegend Frauen arbeiten, werden erst recht nicht erfasst. Ohne Sanktionen für die Unternehmen ist das Modell zahnlos und sorgt für Verunsicherung bei den Arbeitnehmerinnen", meint Schwentner. In einem Kurzfilmwettbewerb mit dem Titel "FAIR CUT" wollen sich die Grünen dieses Mal "bildlich" dem Equal Pay Day annähern. FilmkünstlerInnen haben sich mit der Einkommenskluft zwischen Frauen und Männern beschäftigt. "Frauen verdienen über das Jahr gesehen etwa 40 Prozent weniger als Männer. Die Einkommensschere klafft in Österreich besonders weit auseinander. In punkto Einkommensgerechtigkeit liegt Österreich mit Platz 25 unter 27 Ländern im EU-Vergleich an hinterer Stelle", so Judith Schwentner. Jene Kurzfilme, die das Thema der ungleichen Bezahlung von Frauen und Männer am besten darstellen, werden am 29.09. um 19:00 Uhr im Top-Kino in Wien gezeigt. Dort werden auch die SiegerInnen des Wettbewerbs präsentiert.
Ruprecht: Frauen arbeiten ab 29. September "gratis" Forderung nach 1.300 Euro Mindestlohn bekräftigt Wien (ögb) - Am 29. September endet in Österreich statistisch gesehen die gleiche Bezahlung von Frauen und Männern. Was Frauen von diesem Tag an bis Jahresende noch verdienen, haben ihre männlichen Kollegen bereits auf dem Konto. Hierzulande verdienen Frauen für die gleiche Arbeit noch immer um durchschnittlich 25,6 Prozent weniger als Männer - und zwar bei ganzjähriger Vollzeitbeschäftigung. "Der Einkommensnachteil führt dazu, dass Frauen für 94 Tage quasi gratis arbeiten", sagt ÖGB-Bundesfrauenvorsitzende Brigitte Ruprecht anlässlich des Equal Pay Day am 29. September. Mit dem Equal Pay Day machen die ÖGB-Frauen jährlich auf die Einkommensschere in Österreich aufmerksam. "Frauen verlieren von Monat zu Monat viel Geld. Und trotz vieler Bemühungen ändert sich seit Jahren an der finanziellen Benachteiligung beschämend wenig", betont Ruprecht. Im vergangenen Jahr fiel der Equal Pay Day auf den 27. September, so wie auch 2007. "Ein wichtiger Schritt zu mehr Gerechtigkeit bei den Einkommen ist die gesetzlich vorgeschriebene Einkommenstransparenz. Um Einkommensgerechtigkeit zu erreichen, muss zuerst unter die Lupe genommen werden, wer für welche Arbeit wie viel verdient. Wir werden uns aber nicht damit zufrieden geben, sondern darauf bestehen, dass andere notwendige Maßnahmen rasch angegangen werden: angefangen von der Berufswahl junger Frauen, über Arbeitszeiten und die Art der Beschäftigungsverhältnisse", so Ruprecht weiter. Vor allem aber müsse in den Ausbau der Kinderbetreuungsplätze und in die Ausweitung der Öffnungszeiten von Kinderbetreuungseinrichtungen investiert werden. Ruprecht: "Die Anstoßfinanzierung für die Bundesländer muss es so lang geben, bis der Bedarf an Kinderbetreuungsplätzen auch gedeckt ist." Derzeit fehlen für die Unter-Drei-Jährigen 35.000 Betreuungsplätze, damit das von der EU formulierte Barcelona-Ziel von 33 Prozent erreicht werden kann. Großen Aufholbedarf hat Österreich auch bei den Öffnungszeiten: Nur 15 Prozent der Kinderbetreuungseinrichtungen haben 45 Stunden wöchentliche Öffnungszeiten. Weiters fordern die ÖGB-Frauen die branchenweite Einführung eines Mindesteinkommens von 1.300 Euro brutto bei Vollzeitbeschäftigung im Kollektivvertrag, die Einführung eines Papamonats, sowie die volle Pflichtversicherung aller Beschäftigungsverhältnisse, und somit die Abschaffung der Geringfügigkeit. "Nur wenn an all diesen Schrauben zugleich gedreht wird, wird der Equal Pay Day eines Tages am 31. Dezember sein", so Ruprecht abschließend. ~ Verteilaktion "Wie viel verdienst DU?" Am Mittwoch machen die ÖGB-Frauen in ganz Österreich mit ihrer Einkommenspyramide auf die noch immer bestehenden Gehaltsunterschiede aufmerksam. Datum: 29.9.2010, 08:00 - 10:00 Uhr Ort: Strassenbahn-Station "Schottentor" 1010 Wien
Tumpel für konsequente Gleichstellungspolitik Weichen für Einkommensunterschiede werden schon bei der Berufsausbildung gelegt, daher müssen Maßnahmen bereits hier ansetzen Wien (ak) - Bis zum Jahresende dauert es noch ganze drei Monate - drei Monate, in denen Frauen "gratis" arbeiten. Im Vergleich zu den Männern verdienen sie um ein Viertel weniger, und zwar selbst dann, wenn sie Vollzeit arbeiten. Mit diesem Einkommensnachteil liegt Österreich auch im EU-Vergleich auf den letzten Plätzen. "Das ist eine große Ungerechtigkeit, der mit einer konsequenten Gleichstellungspolitik begegnet werden muss", sagt AK Präsident Herbert Tumpel. Die Weichen für schlechtere Berufsverläufe werden schon bei der Berufsausbildung gestellt, da Frauen in erster Linie in den "traditionellen" Berufen eine Lehre beginnen. In den von Frauen dominierten Lehrberufen gibt es allerdings geringere Einkommensper-spektiven. So verdienen Frauen im dritten Jahr nach dem Ende der Lehre um 17 Prozent weniger als Männer: Das durchschnittliche Einkommen von Frauen liegt bei 1.268 Euro, jenes der Männer bei 1.530 Euro brutto monatlich. Während Männer mit einem kontinuierlichen Einkommenszuwachs mit steigendem Alter rechnen können, bleiben die Löhne und Gehälter der Frauen gerade in jenem Alter, wo üblicherweise Kinder kommen, jedoch deutlich zurück. Bei den 20 bis 29-Jährigen liegt der Einkommensunterschied bereits bei 31 Prozent und er steigt bei den 30 bis 39-Jährigen auf 46 Prozent an. Auch nach der Kinderphase wird dieser Nachteil nicht mehr aufgeholt, sondern bleibt bis zum Berufsende. Ursachen dafür sind einerseits die Unterbrechung wegen der Geburt eines Kindes. Andererseits können viele im Anschluss oft nur in Teilzeit arbeiten: 85 Prozent der Teilzeitbeschäftigten sind Frauen. Dabei ist Teilzeit nicht nur aufgrund der Arbeitszeit ein einkommensmäßiger Nachteil: Selbst wenn man Stundenlöhne vergleicht, verdienen Teilzeitbeschäftigte um ein Viertel weniger als Vollzeitbeschäftigte. Ein erster wichtiger Schritt zur Verringerung der Einkommensschere ist die Sozialpartnereinigung zu Einkommensberichten und Jobausschreibungen mit Angabe des Einkommens. Die AK fordert daher: Die Förderung der nichttraditionellen Bildungs- und Berufswahl von jungen Frauen. Gleichzeitig muss auch beim Einstellungsverhalten der Betriebe angesetzt werden. Es braucht weiterhin Bundesmittel als Anreiz zum Ausbau der Kinderbetreuung. Außerdem müssen die Öffnungszeiten ausgeweitet werden. Zur Unterstützung des Wiedereinstiegs müssen auch die Qualifizierungsmaßnahmen des AMS auf hohem Niveau fortgesetzt werden. Volle Anrechnung der Karenzzeiten als Dienstzeit analog zum Präsenzdienst. Abschreckende Sanktionen für Benachteiligungen von Teilzeitbeschäftigten bei betrieblicher Weiterbildung und beim betrieblichen Aufstieg. Verbindliche Geschlechterquote bei der Besetzung von Aufsichtsräten und Vorständen in großen Aktiengesellschaften und GmbHs.
Wir übernehmen hier Stellungnahmen aller im Parlament vertretenen Parteien – sofern vorhanden! Die Reihenfolge der Beiträge richtet sich in der Regel nach deren Mandatsstärke im Parlament bzw. nach der Hierarchie der Personen. Die Redaktion
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