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| Projekt "FIT" macht Mädchen Lust auf Technikjobs |
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| Landesrätin Verena Dunst lud zu Podiumsdiskussion „Frauen und Technik: Geht das?“ im Technologiezentrum
Güssing Güssing (blms) - Verkäuferin, Bürokauffrau oder Friseurin - die Berufs-Wunschliste von Mädchen entspricht auch im 21. Jahrhundert noch weitgehend dem überlieferten Rollenklischee. Das Projekt „FIT – Frauen in die Technik“ will deshalb Mädchen technische Berufe schmackhaft machen. Im Rahmen von „FIT“ lud LR Verena Dunst am 12.09. unter dem Titel „Frauen und Technik: Geht das?“ ins Technologiezentrum Güssing zur Podiumsdiskussion mit Vertretern aus Bildung und Wirtschaft. Rund 120 burgenländische Schülerinnen und Schüler kamen, um sich über die vielfältigen Chancen in Technikjobs zu informieren. Ziel der Veranstaltung: Junge Frauen für die Technik zu begeistern und letztendlich den Frauenanteil in technisch/naturwissenschaftlichen Studienrichtungen zu erhöhen. „Wir wollen Frauen die Vorteile von technischen Berufen erläutern und ihnen somit das Berufswahlspektrum erweitern“, erklärte Landesrätin Dunst. Was sind die Gründe für die Berufswahl, für den niedrigen Anteil an Mädchen in technischen Studien und Berufen? Welche Vorteile bieten Technikjobs, warum sind gerade sie für Mädchen und Frauen geeignet? Diese Fragen erörterte die Diskussionsrunde mit Landesrätin Dunst und Vertretern aus Bildung und Wirtschaft und zeigte Möglichkeiten und Beispiele auf, wie Mädchen ihre „Berufung“ in technischen Jobs finden können. Karriere mit technischer Ausbildung Dass sich Frauen in Technikjobs auch in höheren Positionen behaupten können, erläuterten Prof.in DIin Ulrike Hartler, Abteilungsvorstand im Bereich Bautechnik an der HTL Pinkafeld und Franziska Loidl, Kaufmännische Leiterin der Parador GmbH. Beide verkörpern höchst erfolgreiche „Role models“ in technischen Berufen. Sie wünschten sich mehr Mut bei den jungen Frauen in der Wahl ihrer Ausbildung; selten mangle es am technischen Verständnis, denn das sei erwiesenermaßen bei Mädchen nicht weniger vorhanden als bei Burschen. Einkommensvorteile eklatant Die Hälfte aller Mädchen wählt allerdings auch heute noch eine Ausbildung zur Verkäuferin, Bürokauffrau oder Friseurin. Gerade „typische“ Frauenberufe sind jedoch deutlich schlechter bezahlt, als beispielsweise jene in der metallverarbeitenden Industrie oder in der Elektrotechnik. Landesrätin Dunst: „Wer sich für einen traditionellen Frauenberuf entscheidet, verzichtet auf ein höheres Gehalt – im Schnitt liegt das durchschnittliche Einkommen von Frauen rund 28 % unter jenem der Männer.“ Nicht nur das: „Frauenberufe“ bieten zumeist auch geringere Weiterbildungs- und Aufstiegschancen, und manche als familienfreundlich eingestufte Berufe wie in der Krankenpflege oder im Handel sind dies keineswegs. Wohl seien heute mit 47.000 Frauen – von 100.000 Beschäftigten insgesamt – so viele Frauen wie nie zuvor beschäftigt, jedoch 43 % von ihnen nur Teilzeit. Rollenbild sprengen Erziehung, traditionelles Rollenverhalten, Einfluss der Eltern, mangelhafte Berufsorientierung, die Befürchtung, im sozialen Umfeld als „männlich“ abgestempelt zu werden, Angst vor Diskriminierung durch männliche Kollegen – die Gründe für die berufliche „Einbahnstraße“ sind vielfältig. „Es ist wichtig, sich unabhängig zu machen von dem, was die Erwachsenen glauben“, so Dr.in Elfriede Jud, Genderbeauftragte im Landesschulrat Burgenland. Darüber hinaus sei „Gender ein Männer- und Frauenthema“, so Jud. In dieselbe Kerbe schlug auch Diskussionsleiterin Reg. Rätin Johanna Klostermann von der TU Graz. Sie fordert diametrales Denken. Burschen seien auch in ‚Nichtmännerberufen‘ erwünscht, etwa im Sozialbereich. Umdenken feststellbar Es sei durchaus steigendes Interesse an frauenuntypischen Berufen bei Mädchen im Burgenland festzustellen, wie Dunst bei der Diskussion anmerkte. Am heurigen „Girls‘ Day“, einem österreichweiten Aktionstag, der jungen Frauen einen Blick hinter die Kulissen von männerdominierten Berufen ermöglicht, nahmen insgesamt 636 burgenländische Schülerinnen teil – ein Rekord. Die Online-Plattform MonA-Net, die über untypische Frauenberufe und Karrieremöglichkeiten informiert, darf sich bereits über mehr als 5.500 Mitglieder freuen. Mut und Begeisterung für Technikjobs wecken Hier will Dunst ansetzen: „Es gilt, junge Frauen noch besser zu vernetzen, ihnen die Hemmschwellen und Berührungsängste vor technischen oder naturwissenschaftlichen Ausbildungen zu nehmen und ihren Mut zu fördern“. Fazit: Frauen und Technik: Das geht sogar sehr gut. |
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