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Die neue Arbeitswelt verlangt Veränderungen in der Personalentwicklung – Wirtschafts-
Landesrat Dr. Michael Strugl: „Die Arbeitswelt von morgen setzt zeitliche, räumliche und organisatorische
Flexibilität in Unternehmen voraus“
Linz (lk) - Wie wir heute und in Zukunft arbeiten, ist im Wandel begriffen. Wirtschafts-Landesrat Dr. Michael Strugl
brachte es am 06.03. bei der HR-Tagung des Netzwerk Humanressourcen der oö. Wirtschaftsagentur Business Upper
Austria auf den Punkt: „Die Digitalisierung wird nicht nur Produktionsprozesse verändern, sondern ganz neue
Anforderungen an jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen Mitarbeiter stellen. Die Arbeitswelt von morgen
setzt zeitliche, räumliche und organisatorische Flexibilität in Unternehmen voraus. Die Veränderungen
müssen von der Personalentwicklung begleitet und vorausgedacht werden.“
Experten zufolge werden sich Arbeitsräume und Unternehmensstrukturen angesichts des technologischen Wandels
in Zukunft massiv ändern. Für die meisten Unternehmen bedeutet das radikale Veränderungen in ihrer
Arbeitskultur und dem täglichen Denken und Handeln. Wirtschafts-Landesrat Strugl ist sich sicher: „Wenn unser
Innovationssystem ein vernetztes ist, das sektorenübergreifend denkt und arbeitet, haben wir am Standort Oberösterreich
noch große Potenziale – sei es räumlich oder über wirtschaftliche Bereiche hinweg.“
Veränderungen brauchen Mut
Die neue Arbeitswelt charakterisiert zeitliche, räumliche und organisatorische Flexibilität. „Neues Arbeiten
bedeutet aber nicht nur ein modernes Bürogebäude zu bauen. Es bedeutet vielmehr den Wandel hin zu einem
selbstbestimmteren, eigenverantwortlichen, vertrauensorientierten Arbeiten zu unterstützen“, sagt Stefan Promper,
Leiter des Netzwerk Humanressourcen.
Genau das versucht der Industriebetrieb MIBA mit dem neuen MIBA-Forum umzusetzen. Bernhard Reisner (Vice President
Human Capital) gab bei der HR-Tagung Einblicke in die Entstehung des Bürogebäudes: „Innovation, Lernen
und Kollaboration muss heute in einer anderen Form stattfinden. Unser MIBA-Forum soll mit einer offenen Gebäudestruktur
das Finden von Ideen und Lernen ermöglichen und fördern.“ Reisner unterstreicht, dass es für derartige
Veränderungsprozesse vor allem das Bewusstsein im Unternehmen braucht: „Ein `Überzeugt-sein´, dass
das Sinn macht.“ Er rät den Teilnehmer/innen: „Schauen Sie, was zur Kultur Ihrer Organisation passt, kopieren
Sie nicht andere, sondern entwickeln Sie Konzepte, die zum Unternehmen passen!“
Anders denken auf vielen Ebenen
Die Veränderungsprozesse in der Arbeitswelt und in Organisationen erfordern ein großes Umdenken in den
Unternehmen: Weg von der Kontrolle, hin zu Empowerment; weg von der Hierarchie, hin zu Netzwerken; weg vom Optimieren,
hin zum Experimentieren.
Das Netzwerk Humanressourcen (NHR)
Das Netzwerk Humanressourcen der oö. Wirtschaftsagentur Business Upper Austria ist die erste Anlaufstelle
für Personalverantwortliche mit Fragen zu operativen Personalthemen. Das NHR unterstützt oö. Unternehmen
dabei, ihre Personalarbeit zu professionalisieren und dadurch ein attraktiver und nachhaltig agierender Arbeitgeber
für Mitarbeiter/innen aus dem In- und Ausland zu werden. In den folgenden vier Schwerpunkt-Feldern bietet
das NHR Dienstleistungen rund um Kooperation, Wissensvermittlung und Wissensgenerierung an: HR-Management, Fachkräfte,
Internationalisierung, Frauen.
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