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"the next stage of diversity" - mit starken Unternehmens-Partnern – Diversität
und Variabilität sind die Erfolgsfaktoren für Unternehmen und die Wirtschaft. WERIETY hilft dabei Vielfalt
und Diversity zu innovieren & co-kreativ weiterzuentwickeln.
Alpbach/Wien (forum alpbach) - „Diversität und Resilienz“ standen im Zentrum des Forums Alpbach - für
Unternehmen immer wichtiger werdende Themen. Der neue WERIETY-Index – the next stage of diversity - hilft dabei
Vielfalt umzusetzen und zu stärken.
Um mit den raschen Veränderungen und instabilen Wirtschaftsdynamiken erfolgreich umgehen zu können, sollten
sich Unternehmen zunehmend mit Variabilität auseinandersetzen und diese umsetzen. Denn die unterschiedlichen
Stärken und Schwächen von unterschiedlichen Geschlechtern, Alters- und Kulturgruppen sind es, die Unternehmen
- nicht nur in Krisensituationen - stärker werden und besser agieren lassen. Doch Unternehmen tun sich oft
schwer, diese Variabilität und Diversität im Betrieb umzusetzen. Die Schwierigkeit liegt oftmals darin,
dass Diversität nicht greifbar ist. Denn wie misst man die Unterschiedlichkeit seiner Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter und kann diese dann nutzen? Genau daran arbeiten renommierte Unternehmen gemeinsam mit ExpertInnen
im sogenannten WERIETY-Projekt. Step by step wird gemeinsam ein Tool entwickelt, das genau das messbar machen soll.
„Oft hört man, dass TopmanagerInnen besser werden wollen, was den Mix in ihren Unternehmen angeht bzw. was
Diversity betrifft. Die Problematik beginnt zumeist schon dort, dass man nicht weiß wo und wie man anfangen
soll. Mit WERIETY schaffen wir ein Diagnose- bzw. Analysetool, das in der Folge zu einem Index wird und letztendlich
zeigt wie man mit dem Unternehmen dasteht“, sagt Birgit Kraft-Kinz, Geschäftsführerin KRAFTKINZ GmbH.
WERIETY versteht sich als Co-Kreations-Projekt: „From ego-systems to eco-systems“ ist das Leitmotiv.
WERIETY – neuer Index pusht Diversität durch Variabilität in Unternehmen mit starken Partnern
Das offene „WERIETY LUNCH LAB: Diversity innovieren & co-kreativ weiterentwickeln“, von KRAFTKINZ und FASresearch,
lud beim Europäischen Forum Alpach 2018 dazu ein, gemeinsam mit Expertinnen aus Wirtschaft, Wissenschaft,
Politik und Kultur das Thema Variabilität jenseits von Diversität mit Gender, Age & Culture neu zu
beleuchten. Bestehende Klassifizierungen wurden neu gestaltet sowie das Tool für neue Dynamiken angepasst.
„Im Rahmen eines partizipativen Prozesses wurden aus 16 Kriterien acht Verhaltensparameter entwickelt, die in co-kreativen
Prozessen mit namhaften Partnern laufend weiterentwickelt werden“, sagt Sonja Zant, Partner, Brainds Marken &
Design GmbH. „Es geht auch sehr stark um das Thema Responsibilität. Zudem braucht es eine neue Führungskultur.
Die Zeiten autoritärer Chefs sind ebenso vorbei. Und es braucht mehr Frauen in den Führungsetagen“, betont
Harald Katzmair des FASresearch sowie Wirtschaftsphilosoph.
Zu WERIETY-Partnern zählen unter anderem die ASFINAG, die 6B47 Real Estate Investors AG, der Flughafen Wien
(Vienna Airport) und das Look! Magazin von Uschi Fellner. „WERIETY macht uns bewusst, dass wir nicht immer nur
reden, sondern auch handeln sollten. Es geht darum Dinge messbar zu machen und über das einfache Diversity
Thema von Mann/Frau bzw. alt/jung hinauszudenken und sich aktiv mit komplexeren Fragenstellungen zu beschäftigen“,
sagt Peter Ulm, CEO der 6B47 Real Estate Investors AG. Wie wichtig Variabilität und Diversität ist und
welche Potentiale darin schlummern, weiß auch Julian Jäger, Vorstand der Flughafen Wien AG: „Wir sind
ein relativ großes Unternehmen mit 5.500 MitarbeiterInnen, 53 Nationen und 12 Religionen mit den unterschiedlichsten
Aufgabenbereichen.“ Für Karin Zipperer, Geschäftsführerin der ASFINAG, ist partizipative Führung
ein Schlüsselfaktor. Entscheidungsprozesse und Diskussion dauern dadurch vielleicht länger, aber das
Ergebnis ist am Ende besser und man spart sich im Nachhinein viel Zeit für Korrekturen. Nur so kann man schlussendlich
auch die Mitarbeiter mitnehmen und eine Unternehmenskultur im Sinne der Vielfalt umsetzen. „Wir sind mit der Frauenquote
noch nicht dort wo wir gerne sein würden und verbesserungswürdig, aber eigentlich ist das gar nicht entscheidend.
Es geht weniger um Mann oder Frau, um alt oder jung, es geht viel mehr um unterschiedliche Zugänge“, meint
Karin Zipperer und ergänzt: „Es ist die Auseinandersetzung, wie man Diversität messen kann und wie sich
Diversität in der Folge auf die Produktivität niederschlägt.“
Alpbach ist der Kick off: Next steps von WERIETY
Über interaktive Labs an verschiedenen Orten und durch Kollaboration mit Partnern entsteht ein neues Diagnostiktool,
das auch einen neuen Index für Unternehmen in Österreich und Europa birgt. Es wird an Musterwechsel im
Führungsverhalten, der Verteilung von Macht, neuen Formen der Zusammenarbeit prototypisch gearbeitet, um Unternehmen
wieder stark und resilient zu machen. Ab nächstem Jahr wird es mit Hilfe von WERIETY möglich sein, diese
Daten zu erheben, die Produktivität dadurch zu steigern und als Unternehmen besser für die Herausforderungen
der Zeit gewappnet zu sein.
Über ASFINAG
Das hochrangige Autobahnen- und Schnellstraßennetz der ASFINAG umfasst derzeit eine Streckenlänge von
rund 2.220 Kilometern in Österreich. Entsprechend umfangreich ist das Aufgabengebiet des gesamten Unternehmens.
Es reicht von Planung und Bau neuer Straßenprojekte über Betrieb und Erhaltung des Bestandsnetzes bis
hin zur Einhebung der Mauten und Entwicklung telematischer Dienste. Mehr Verkehrssicherheit und eine bessere internationale
Anbindung Österreichs an die Nachbarstaaten – das sind die Schwerpunkte der ASFINAG bei Planung und Bau.
http://www.asfinag.at
Über 6B47
6B47 Real Estate Investors AG ist ein international tätiges Unternehmen mit großer Erfahrung in der
Entwicklung von Immobilienprojekten und Immobilieninvestitionen. Ausgehend vom Hauptsitz in Wien investiert und
entwickelt 6B47 mit nachhaltigem Erfolg am österreichischen, deutschen und polnischen Markt. 6B47 versteht
sich als Immobilieninvestor und -entwickler, der Projekte gemeinsam mit Partnern umsetzt.
http://www.6b47.com
Über Flughafen Wien - Vienna Airport
Die Flughafen Wien AG mit Sitz in Schwechat (Niederösterreich) ist der börsennotierte Betreiber des
Flughafens Wien. Die Flughafen Wien AG leitet als Entwickler, Errichter und Komplettbetreiber das Unternehmen,
den operativen Flughafenbetrieb, die Bodenabfertigungsdienste, die Sicherheitsdienstleistungen und die kommerziellen
Aktivitäten. Die Flughafen-Wien-Gruppe hat ihre Geschäftstätigkeit in fünf Segmente unterteilt:
Airport (u. a. der Flugplatzbetrieb), Handling (u. a. die Luftfahrzeugabfertigung), Retail & Properties (u.
a. die Shops und Immobilien), Malta (Beteiligung am Flughafen Malta) und Sonstiges (u. a. die Haustechnik und das
Besucherzentrum).
http://www.viennaairport.com
Über KRAFTKINZ
KRAFTKINZ ist der Strategieberater für Kommunikation, Marketing & Vertrieb und begeistert mit dem
Return on Communication ROC. KRAFTKINZ hat sich auf die Identifikation von Treibern & Wirkungsketten von strategischer
Kommunikation, Marketing & Vertrieb spezialisiert. Die Leistung von KRAFTKINZ ist betriebswirtschaftlich messbar.
Zahlreiche nationale und internationale Kunden vertrauen KRAFTKINZ. Neben den eigenen Geschäftsprozessen und
Produkten präsentiert KRAFTKINZ zudem eigens entwickelte Veranstaltungsreihen / ExpertInnen-Round Tables und
wie die ROC-Plattform sowie die Digital Hub Vienna und UNTEN Events. Kunden: Mastercard, DB Schenker, ÖBB,
EVN, Staud’s, Fachverband UBIT der Wirtschaftskammer Österreich u.a.
http://www.kraftkinz.com
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