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Wien (iss) - Mag. Elke Peller-Kühne, People & Culture Director und Mitglied der Geschäftsleitung
von ISS Österreich, freut sich über das herausragende Ergebnis: "„Es sind die Menschen, die den
Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen." Daher ist es für uns in der Personalabteilung
wichtig, die besten und qualifiziertesten MitarbeiterInnen für ISS zu begeistern. Dies beginnt beim Recruiting,
bei welchem unsere BewerberInnen einen ersten Eindruck der ISS-Unternehmenskultur gewinnen können. Der 3.
Platz ist daher auch ein Indikator dafür, dass der Recruiting Prozess bei ISS höchsten Standards entspricht.
Vom Umgang mit BewerberInnen, der Benutzerfreundlichkeit der Bewerbungstools bis hin zu Kontaktaufnahme per Mail
oder via sozialen Medien – das zeichnet uns aus.“
Trends erkennen und Arbeitgebermarke ISS stärken
Auch Erich Steinreiber, CEO von ISS Österreich macht das Ergebnis stolz: “Es ist immer etwas Besonderes
eine Top3-Platzierung zu erreichen. Darüber hinaus muss man festhalten, dass ISS das einzige Facility Management
Unternehmen unter den Top 20 im länderübergreifenden Vergleich ist – ein absoluter Topwert worauf wir
bei ISS stolz sein können. Ich möchte mich daher bei allen KollegInnen der People & Culture-Abteilung
für das Engagement bedanken. Die besten MitarbeiterInnen für ISS zu gewinnen ist eine herausfordernde
Aufgabe und eine wichtige Säule zur Erreichung unserer Unternehmensziele. Denn „The Power Of The Human Touch“
ist nicht bloß ein Claim, sondern differenziert uns vom Mitbewerb innerhalb der Branche und bringt uns der
Vision die „beste Serviceorganisation der Welt zu werden“ täglich ein Stück näher. Umso wichtiger
wird es auch in Zukunft sein, sich im Recruiting kontinuierlich weiterzuentwickeln, Trends zu erkennen und die
Digitalisierung gewinnbringend für ISS zu nutzen. "Die Entwicklung der vergangenen Jahre stimmt mich
sehr positiv und lässt darauf schließen, dass die Arbeitgebermarke ISS künftig noch stärker
als bisher den Markt entscheidend beeinflussen wird."
Best Recruiters
Best Recruiters-Studie 2017/18: als Basis der Stichprobe dienten die 375 umsatzstärksten sowie die 375
mitarbeiterstärksten Arbeitgeber Österreichs (Quelle: KSV, Stand: 01.06.2017). Darüber hinaus konnten
alle Unternehmen und Institutionen die nicht an der Stichprobe vertreten waren die Möglichkeit eines Erhebungsauftrages
beanspruchen. Dies nutzten 12 Bewerber für die Studie 2017/2018. Alle Arbeitgeber wurden in 27 relevante Branchen
eingeteilt und nach strengen Kriterien beurteilt. In Österreich wurde damit der 8.Erhebungsdurchgang abgeschlossen.
Seit Start vor 8 Jahren wurden dabei 8663 Arbeitgeber-Untersuchungen durchgeführt und mehr als 840.000 Einzelkriterien
erhoben. Seit 2010 wurden dabei die abgeprüften Einzelkriterien mehr als verdoppelt. Dies unterstreicht die
Wichtigkeit und Validität der Best Recruiters-Studie im deutschsprachigen Raum.
D.A.CH-Region: Im Erhebungszeitraum Juni 2017 – Juni 2018 wurden 1245 Arbeitgeber beurteilt.
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