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Wien (respect.at) - In Kooperation mit der Familie und Beruf Management GmbH lud respACT zum exklusiven Business
Lunch mit Familienministerin Bogner-Strauß in das Bundeskanzleramt ein. Dabei standen die Vorteile einer
familienfreundlichen Personalpolitik im Zentrum der Veranstaltung für Führungskräfte.
Zukunftsorientierte Personalpolitik kommt Familien entgegen
Mit dieser Veranstaltung haben sich die Unternehmensnetzwerke respACT - austrian business council for sustainable
development und Familie und Beruf Management GmbH zum Ziel gesetzt, das Bewusstsein über die Vorteile einer
familienfreundlichen Unternehmenskultur unter CEOs zu stärken. Familienministerin Juliane Bogner-Strauß
betonte in ihrem Impulsvortrag: "Eine familienfreundliche Personalpolitik stärkt die Motivation und Produktivität
am Arbeitsplatz und führt zu einer Reduktion von Stress sowie Personalfluktuation. Zukunftsorientierte Unternehmen
setzen daher auf mehr Familienfreundlichkeit im Unternehmen, unterstützen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
in der Vereinbarkeitsfrage und schaffen sich dadurch einen zentralen Wettbewerbsvorteil. In Summe profitieren sowohl
Arbeitgeber als auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Gleichzeitig wird dadurch auch ein Bewusstseinswandel
für mehr Familienfreundlichkeit in Österreich gefördert."
Praxisbeispiele zeigen: Unternehmen & MitarbeiterInnen profitieren
Rund 30 Führungskräfte waren der Einladung gefolgt und tauschten sich während des Lunchs über
das Zukunftsthema Familienfreundlichkeit und dessen Integration in die Unternehmenspolitik aus. Unter Moderation
von Bettina Steinbrugger (CEO erdbeerwoche) berichtete der Geschäftsleitungsvorsitzende von LIDL Österreich,
Christian Schug, in seinem Impulsstatement über laufende Initiativen der Vereinbarung von Berufs- und Privatleben
für MitarbeiterInnen seines Unternehmens: "Wir bieten unseren MitarbeiterInnen Rahmenbedingungen für
berufliche und private Zufriedenheit. Nur wer in seinem Privatleben mit Familie, Freunden oder Hobbys Ausgleich
findet, hat auch die Energie, im Beruf sein Bestes zu geben. Davon sind wir überzeugt!"
Familienfreundlichkeit als Teil unternehmerischer Nachhaltigkeit
Für respACT - austrian business council for sustainable development ist Personalpolitik ein wichtiger
Teil des unternehmerischen Nachhaltigkeitsmanagements. Durch Orientierung an Familienfreundlichkeit können
wichtiges Fachpersonal und hochqualifizierte Arbeitskräfte gehalten und die Loyalität zum Unternehmen
gestärkt werden. Zudem können durch flexiblere und dem Familienleben entgegenkommende Arbeitszeitmodelle
vor allem die Karrierechancen von Frauen, die heutzutage nach wie vor die Hauptlast der Kinderbetreuung stemmen,
gefördert werden. respACT-Präsidentin und CEO der SIMACEK Facility Management Group, Ursula Simacek,
sprach sich in Ihrem Statement für die Implementierung von Vereinbarkeitsmaßnahmen aus: "Familienfreundlichkeit
ist ein betriebswirtschaftlicher Faktor, denn verantwortungsvolles Wirtschaften führt zu deutlichen Wettbewerbsvorteilen,
wie erhöhte Teammotivation und -bindung, Effizienzsteigerungen bei gleichzeitigen Kosteneinsparungen sowie
einer verbesserten Reputation und Akzeptanz innerhalb der Gesellschaft."
Über respACT
respACT - austrian business council for sustainable development ist Österreichs führende Unternehmensplattform
zu Corporate Social Responsibility (CSR) und Nachhaltiger Entwicklung. Der Verein unterstützt seine zurzeit
rund 300 Mitgliedsunternehmen dabei, ökologische und soziale Ziele ökonomisch und eigenverantwortlich
zu erreichen.
Über Familie und Beruf Management GmbH
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zählt europaweit zu den wichtigsten gesellschaftlichen Herausforderungen.
Politik und Wirtschaft sind angehalten, gemeinsam laufend entsprechende Initiativen zu setzen. Die Familie &
Beruf Management GmbH koordiniert und bündelt diese Aktivitäten auf lokaler, regionaler und nationaler
Ebene. Die europaweite Vernetzung fördert zudem den Wissensaustausch und die Entwicklung von Best Practice-Modellen.
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