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…der "Best Recruiters" in der gesamten D-A-CH-Region
Wien (vig) - "Best Recruiters" hat die Recruiting-Maßnahmen von 1.311 Unternehmen im deutschsprachigen
Raum getestet. Die Vienna Insurance Group (VIG) geht bei den Versicherungen in Deutschland, Österreich, der
Schweiz und Liechtenstein als Sieger hervor. Insgesamt belegt die VIG unter 1.311 Unternehmen aller Branchen den
hervorragenden 18. Gesamtrang.
Bei dem jährlichen "Best Recruiters"-Ranking, der größten Recruiting-Studie im deutschsprachigen
Raum, werden die Employer Branding-Aktivitäten und das Recruiting bewertet. In der Kategorie Versicherungen
hat die VIG in der D-A-CH-Region den 1. Platz erzielt. Unter den 1.311 getesteten Unternehmen in der D-A-CH-Region
erreicht die Vienna Insurance Group mit 85,5 von möglichen 100 Punkten Platz 18.
Bereits im Dezember 2018 erhielt die VIG zum zweiten Mal in Folge die "Best Recruiters"-Medaille in Gold
und positionierte sich als Sieger in der Branche Versicherungen in Österreich. Unter den insgesamt 500 getesteten
österreichischen Unternehmen belegte die VIG Rang 12.
Die Top-Positionierung im gesamten deutschsprachigen Raum ist für die Leiterin des VIG Personalmanagements,
Dr. Birgit Moosmann, Bestätigung und Herausforderung zugleich: „Wir haben in den letzten Jahren sehr gezielt
am Aufbau eines hoch professionellen und modernen Bewerbungsprozesses gearbeitet, um die besten Bewerberinnen und
Bewerber für uns zu gewinnen. Genauso wichtig ist in Folge das Fördern von Fähigkeiten mittels eines
individuell gestalteten Weiterbildungsprogramms und die Schaffung von zeitgemäßen Rahmenbedingungen
für motiviertes Arbeiten.“
"Best Recruiters" untersucht jährlich die Recruiting-Qualität der Top-Arbeitgeber in Österreich,
Deutschland sowie der Schweiz und Liechtenstein anhand von über 200 wissenschaftlichen Kriterien. Mit den
umfangreichen Ergebnissen und daraus abgeleiteten Optimierungsstrategien für Arbeitgeber leistet die Studie
einen wichtigen Beitrag, um die Qualität des Recruitings voranzutreiben. Im Rahmen der Studie werden unter
anderem Personalgewinnungsaktivitäten in den Bereichen Online-Recruiting-Präsenz, Online-Stellenanzeigen,
Umgang mit BewerberInnen sowie Feedback-Verhalten beurteilt.
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