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Großes Interesse am Umstieg / Erfolgsgeschichte und gefragter Arbeitgeber / Bewerbungen
rasant gestiegen
Salzburg (lk) - „Vor nicht einmal vier Jahren wurde das neue Gehaltssystem im Landesdienst eingeführt,
heute sind es schon rund 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die darauf umgestiegen sind“, so Personal-Landesrat
Josef Schwaiger. Das ist die Hälfte aller Vertragsbediensteten und eine „Erfolgsgeschichte, die unsere Erwartungen
übertrifft und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind“, ergänzt Schwaiger und zieht damit eine positive
Bilanz.
Das neue Gehaltssystem hat zwei wesentliche Vorteile. „Erstens ist es so attraktiv, dass bestehende Mitarbeiter
umgestiegen sind, zweitens motiviert es sehr viele, sich für eine Karriere beim Land zu entscheiden“, so Schwaiger.
Die Zahlen jedenfalls sprechen für sich und belegen den Erfolg. Nach nicht einmal vier Jahren – das neue System
wurde im Jänner 2016 eingeführt – befindet sich zirka die Hälfte der Vertragsbediensteten im neuen
Gehaltsschema.
Schwaiger: „Attraktiver und moderner Arbeitgeber.“
„Haben sich beim alten Gehaltsschema kaum mehr als eine Handvoll auf eine Stelle beworben, sind es mittlerweile
rund 15 Personen pro Ausschreibung. Das ist der Garant dafür, dass wir die geeignetsten Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter für die jeweiligen Stellen bekommen. Ich sehe auch, dass das Land mit dem neuen Gehaltsschema
als attraktiver und moderner Arbeitgeber wahrgenommen wird. Das ist gut so, denn der Landesdienst sieht einer Pensionierungswelle
entgegen. In den kommenden zehn Jahren werden 1.000 Planstellen neu besetzt. Das wird uns nur gelingen, wenn wir
ein attraktiver Arbeitgeber mit ebensolchen Rahmenbedingungen sind. Ich bin da zuversichtlich, weil wir nach bundesweit
einzigartigen Reformen wettbewerbsfähiger und gefragter als je zuvor sind“, blickt Schwaiger positiv in die
Zukunft des Landes als Arbeitgeber.
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